人力资源作为企业的“第一资源”，是企业的核心竞争力。员工招聘是获得“优质资源”的第一步。有效的招聘是公司可持续发展必要保证。

一、基本政策

公司本着“公平、公正、公开”的原则，择优录用的各类人才。秉承“以人为本”的管理理念，吸引、留住和发展每一位优秀员工。

公司人事部负责员工的招聘工作。公司对应聘人员的基本职业素质和专业技能方面进行客观公正的评价，以确定应聘人员是否符合公司的招聘要求。基本职业素质包括沟通技巧、语言表达能力、计算机水平、外语水平以及发展潜力。

二、特殊人才招聘

公司针对产品开发、生产制造、市场营销和经营管理等方面所需各类特殊人才，将面向社会，公开招聘。

三、专业技术、管理人员的招聘

公司对一般专业技术、管理岗位的空缺或发展人才的储备，通过招聘具有国家正规院校本科以上学历的人员。

四、招聘流程

1、根据人员需求计划，发布招聘信息。

2、公司人事部对应聘人员进行初选，应聘人员应提供本人的基本职业技能情况以及一些相关证件（毕业证、各种职业资格证等）。

3、初选合格后，将安排应聘者与用人部门及专家评审组面试。

4、以上考察通过后，公司对其进行身体检查。

　　5、公司下发聘用通知。